FUNDACIÓN AYUDA EN ACCIÓN: Busca incorporar a su equipo de trabajo un(a) Técnico(a) de género generacional (Trinidad, Beni)
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Lun Abr 13 16:17:17 CDT 2026
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REDESMA, Boletín 20-134 EXTRA XXV: 13 de Abril de 2026
REDESMA, Red de Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente, tiene como propósito
principal la difusión de información y el intercambio de conocimientos y
experiencias en desarrollo sostenible y medio ambiente entre el público
interesado en estas temáticas.
REDESMA ofrece a organizaciones amigas e interesadas y púbico usuario,
diferentes servicios y boletines especializados: (CEBEM
<https://cebem.org/boletin/2025/Servicios_CEBEM_REDESMA_2025_S_C.pdf> –
REDESMA).La emisión del boletín EXTRA, precisamente, es uno de los servicios
que REDESMA proporciona a organizaciones y/o público interesado en difundir
información específica. Para mayor información: redesma en cebem.org
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LA FUNDACIÓN AYUDA EN ACCIÓN (AeA), ONG de origen español que lucha contra
la pobreza y la desigualdad, e impulsa la dignidad y la solidaridad para la
construcción de un mundo justo, busca incorporar a su equipo de trabajo
un(a):
Técnico(a) de género generacional
(Trinidad, Beni)
Objetivo de la posición:
Desarrollar e implementar procesos de capacitación, articulación
institucional y fortalecimiento organizativo con enfoque de género
generacional, dirigidos a mujeres y jóvenes indígenas, para promover su
certificación, participación en estructuras de gestión y su inclusión
efectiva en la cadena de valor del cacao silvestre y nativo en las
comunidades indígenas del TIM, TIMI y TIPNIS en los municipios de San
Ignacio de Moxos y Loreto.
Principales responsabilidades:
* Apoyar en el diseño e implementación de metodologías participativas
con enfoque de género, interculturalidad y derechos humanos, adecuadas al
contexto de comunidades indígenas dentro del proceso de capacitación en
diferentes temas concernientes al proyecto.
* Apoyar en la elaboración del plan y/o programa de fortalecimiento y
sensibilización en derechos, genero generacional, masculinidades, liderazgo
y otros.
* Implementar ciclos de sensibilización y capacitación con diferentes
participantes (público meta) relacionados con el proyecto y el plan de
formación.
* Promover la participación activa y equitativa de mujeres y jóvenes
en los órganos de gestión y administración con igualdad de oportunidades de
género y generacional, promoviendo su liderazgo.
* Acompañar la conformación y fortalecimiento de estructuras
organizativas en las organizaciones productivas participantes del proyecto
en coordinación con los socios del mismo promoviendo principios de
gobernanza, liderazgo y toma de decisiones inclusivas en género y
generacional.
* Impulsar y liderar la inclusión de la mujer y población joven en
cada una de las etapas productivas organizativas, administrativas
comerciales, de liderazgo y otras que estén vinculadas a la sostenibilidad
de las organizaciones productivas.
* Promover y apoyar la partición activa de mujeres y población joven
en eventos comerciales, intercambios, ferias y ruedas de negocios locales,
de tal forma que se incorpore experiencias de aprendizaje en los grupos meta
con igualdad de oportunidades (género y generacional).
* Apoyar en la identificación y/o elaboración de instrumento/o
materiales necesarios para los ciclos de formación y/o sensibilización.
* Acompañamiento para la formulación técnico legal de propuestas que
fomenten la igualdad de oportunidades en el sector cacaotero y en
articulación con el SEDEGES y la Dirección de Juventudes del Gobierno
Autónomo Departamental del Beni.
* Realizar seguimiento y coordinación de actividades durante el
proceso de implementación de las estrategias implantadas por los socios del
proyecto de tal forma que las productoras y productores del TIM, TIMI y
TIPNIS fortalezcan sus capacidades en equidad de género y promuevan la
igualdad efectiva de oportunidades para mujeres y jóvenes en el marco del
Resultado Uno.
* Apoyar en el diseño de instrumentos y herramientas de relevamiento
de información de inicio del proyecto referido a la igualdad de
oportunidades dentro del empoderamiento económico de las mujeres y población
joven.
* Apoyar y promover la inclusión del enfoque de Basado en Derechos
Humanos (EGBDH) en el desarrollo y consolidación de las estrategias de
incidencia municipal y departamental relacionados al sector cacaotero.
* Elaborar planes de trabajo, cronogramas y reportes técnicos
vinculados a las actividades asignadas, asegurando el cumplimiento de metas,
indicadores y fuentes de verificación del proyecto.
* Apoyar en la recolección, validación y reporte de indicadores del
proyecto, con base a las acciones determinadas por el coordinador del
proyecto y el área MEAL, asegurando la calidad y consistencia de la
información.
* Identificar riesgos, limitaciones y oportunidades en la
implementación de las actividades, proponiendo ajustes y soluciones
oportunas.
* Elaborar informes técnicos periódicos y finales del trabajo
implementado con base a la planificación mensual trabajada junto al
coordinador del proyecto.
* Apoyar en la organización y facilitación de talleres, eventos,
espacios de formación e intercambio de experiencias con enfoque
participativo.
* Promover la incorporación transversal del enfoque de género,
derechos humanos e interculturalidad en todas las acciones desarrolladas en
el marco del proyecto.
* Promover la sistematización y socialización de buenas prácticas y
experiencias exitosas del proyecto, facilitando su réplica y contribuyendo a
la gestión del conocimiento institucional.
* Seguimiento, la gestión del conocimiento, la comunicación, la
sistematización y la documentación del proyecto.
* Garantizar la incorporación transversal de los principios y valores
de Ayuda en Acción, así como del enfoque de género, derechos humanos e
interculturalidad, en el diseño e implementación de las acciones del
proyecto.
* Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por la
coordinación superior, en el marco de los objetivos del proyecto.
Conocimiento y experiencia:
Conocimientos:
* Título universitario en Ciencias de la educación, Sociología,
Psicología, o ramas afines.
* Se valorará formación de posgrado o especialización en género,
derechos humanos, desarrollo local, gestión de proyectos, interculturalidad
o desarrollo productivo.
* Conocimiento en género, enfoque generacional, derechos humanos e
interculturalidad.
* Conocimiento de la cadena de valor del cacao silvestre y nativo y
del trabajo con organizaciones productivas locales.
* Conocimiento en capacitación, liderazgo, empoderamiento económico,
gestión de negocios, comercialización y educación financiera para mujeres y
jóvenes.
* Conocimiento del contexto territorial e institucional de la zona de
intervención del proyecto.
* Habilidades analíticas, capacidad de articulación, compromiso y
adaptabilidad.
Experiencia:
* Experiencia general mínima de 5 años en la implementación de
proyectos de desarrollo social, educación, productivo o comunitario, con
énfasis en fortalecimiento de capacidades, género, medios de vida,
desarrollo económico local o inclusión económica de mujeres y jóvenes
indígenas en la amazonia del Beni.
* Experiencia específica mínima de 3 años en la implementación de
proyectos vinculados a género, enfoque generacional, empoderamiento
económico, educación, liderazgo de mujeres, participación juvenil y/o
fortalecimiento de organizaciones indígenas de preferencia en iniciativas
relacionadas con cacao silvestre y nativo.
* Se valorará experiencia de trabajo en la zona (San Ignacio de Moxos
y TIPNIS) con organizaciones productivas locales, especialmente con aquellas
conformadas o lideradas por mujeres y jóvenes, así como experiencia en
contextos indígenas.
* Conocimiento y/o experiencia en procesos de formación, planes de
formación, capacitación y acompañamiento técnico a mujeres y jóvenes en
temas de liderazgo, organización, gestión de negocios, comercialización,
educación financiera y fortalecimiento organizativo.
* Conocimiento y/o experiencia de trabajo con cooperación al
desarrollo, incorporación de enfoques internacionales de género y derechos
humanos, así como aplicación de buenas prácticas de inclusión económica y
sostenibilidad.
* Experiencia en articulación y coordinación con actores públicos y
privados, organizaciones sociales, instancias educativas y entidades
territoriales vinculadas al ámbito de intervención del proyecto.
* Conocimiento en elaboración de reportes técnicos, seguimiento de
actividades, sistematización de procesos y recopilación de medios de
verificación.
Idiomas:
* Imprescindible: Español C2: Profesional, Nativo.
* Muy valorable: Ingles, idiomas nativos. A1-A2: Básico
Movilidad Geográfica:
* Sí: Nacional permanentemente.
Otros requerimientos:
* Windows (Avanzado)
* Software de procesamiento estadístico.
* Manejo de movilidad de 4 ruedas y 2 ruedas
Habilidades y competencias:
* Gestión ágil y adaptativa de proyectos: adaptación de actividades y
mejora de enfoques en un entorno variable según resultados.
* Capacidad para establecer objetivos claros, coordinar recursos,
personas y procesos, y gestionar los circuitos de retroalimentación para
ajustar enfoques según sea necesario.
* Gestión del cambio: Capacidad para identificar, gestionar iniciar e
influir en el cambio y gestionar y apoyar a otros en el cambio. Ese cambio
puede ser provocado por factores externos que escapan a su control o porque
reconocen la necesidad de cambiar para lograr resultados mejores y más
sostenidos.
* Resolución de problemas: Capacidad para sopesar información y
opciones y determinar las soluciones más apropiadas y de soluciones de alto
impacto a retos complejos
* Trabajo en equipo y desarrollo
* Soluciona problemas e innovación
* Comunicación eficaz
* Orientación a resultados
* Iniciativa y toma de decisiones
* Capacidad analítica y planificación estratégica
* Licencia de conducir Categoría Profesional.
Condiciones de la oferta:
* Incorporación: Inmediata
* Duración del contrato: 16 meses
* Tipo de contrato: A plazo fijo
* Jornada: Completa (40hrs semanales)
* Centro de Trabajo: Trinidad, Beni (de ahí se moviliza a territorios
de cobertura)
* Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en
Acción.
Los y las profesionales interesados/as, deberán presentar: 1) Hoja de vida
(con 2 referencias laborales), 2) propuesta técnica (máx. 2 páginas) y 3)
pretensión salarial, además de su carta de presentación ingresando al
siguiente link:
<https://empleoayudaenaccion.talentclue.com/es/node/124506347/12623479>
https://empleoayudaenaccion.talentclue.com/es/node/124506347/12623479, hasta
el día 19 de abril de 2026.
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ESTE BOLETÍN SE PRODUCE POR ENCARGO DE
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